<div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 1.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评提升公司的人力资源质量； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 2.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 3.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 4.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 5.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 6.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 8.各部门人员的日常考勤，休息日协调。 </div> <div class="&quot;&quot;para&quot;&quot;" style="font-family:arial;"> 9.其他人事日常工作 </div>