电话:88369191 88355071
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人才派遣

人才派遣程序

来源:扬中人才网 时间:2015-12-01 作者:yangzhong 浏览量:

一、派遣公司与被派遣单位(以下简称用工单位)就派遣形式、人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、派遣费用等等进行协商,签订派遣协议。
二、用工单位与派遣人员解除劳动合同,由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同,用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
用工单位需要提供的资料如下:单位营业执照副本或法人登记证复印件、派遣员工名册、派遣人员扬中市内工行卡号复 印件、身份证及相关证书复印件,以及一寸近期正面免冠照片2张、二寸照2张,将全体员工签字通过的企业规章制度交由派遣公司存档保管,同时需提供一份派遣 人员社保情况表格,区分统计已缴纳和未缴纳社保情况,如有已缴纳社保人员注明原社保关系所在地。
社保中针对不同人群的具体操作方法如下:①原社保关系在扬中市社保局的人员,用工单位只需在社保情况表格里面注 明已缴至时间。②原社保关系在扬中其他九个县市区的人员,由派遣公司统一开出接收单交给派遣人员,派遣人员携带个人身份证跟养老、医疗手册到当地社保机构 办理相关手续,待转接手续办理完成后,医疗手册由员工保管,养老手册统一交由派遣公司保管。注:原社保关系在扬中三区(椒黄路)之外其他县市区社保局的人 员,还需填写一份异地安置(派驻)人员申请表,根据表上要求携带相关证件前往当地社保机构办理。③所有参保人员根据要求填写好员工登记表、医疗登记表上交 给用工单位,由用工单位统一转交给派遣公司。
注:上述操作流程中需要由派遣公司提供材料交由员工填写的,派遣公司将统一装订成册交由用工单位分发给员工。
三、员工关系转接完成后,用工单位必须在每月的8号之前递交当月员工增减名单,提供增加人员在扬中范围内申请开 户的工行卡号复印件、身份证复印件以及根据员工的社保关系实际情况需要办理手续的相关材料等;辞退人员在经被派遣人员与用工单位协商一致后,由用工单位通 知派遣公司,并提供一份经由被派遣人员与用工单位签字的退工证明一份提交给派遣公司,由派遣公司将离职证明交由被派遣人员并通知其到派遣公司领取养老保险 手册。
根据用工单位的实际情况每月以传真或E-mail的形式递交给派遣公司当月派遣人员的工资报表(并加盖公章)并及时足额将款项打入派遣公司指定账号,派遣公司将在款项入账后五个工作日内将扣除个税及个人应缴纳的社保部分后的工资分发给派遣人员。

人才派遣意义

1、补充人员编制不足,临时用工法制化
根据有关部门对机关、事业单位人员编制的规定,严格控制编外的临时用工。为规范用工单位编外用工,将临时人员全部交由派遣公司实行人才(劳务)派遣、可 以最大限度的减少用工单位使用临时工作人员的数量,解决用人需求。同时,更有利于用工单位与临时人员在派遣期间权利与义务的实施与维护。
2、规避用工单位的用工风险
由于部分用工单位在使用临时工作人员过程中,不同程度存在用工手续不完备等问题,因此存在诸多用工风险。特别是在涉及社会保险享受、辞职、辞退等员工切 身利益方面的敏感问题,处理不当往往会造成争议和纠纷,严重的还会导致人员上访,影响用工单位的正常工作。如果用工单位没有与员工签订劳动合同或者没有足 额缴纳社会保险,员工一旦涉及社保享受的问题(如工伤的申报认定、失业保险金的领取、生育保险的申领),则无法正常享受相关待遇,只能由用工单位自行解 决。不仅增加单位的经济负担,还会面临劳动保障部门的处罚。
3、节约人力资源管理成本
根据有关部门组织的一项调查表明:人才服务机构通过专业化动作,可以将人事管理成本降低至原来的40%以下。这些成本主要包括:用工单位的招聘成本、办理 用工手续成本、人事档案管理成本、办理社会保险申报缴纳成本、办理社会保险享受成本、办理员工辞职辞退成本、处理争议纠纷的成本等。
4、人事管理便简,提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工 资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力 专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
5、用人机动灵活,提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣的用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
6、避免人才流失,提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案由派遣公司调集和管理,在合同期,对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和"跳槽"。


微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
88369191 88355071
8:30-18:00
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2022-2027 All Rights Reserved 版权所有 YZRC 邮编:212200 电话:0511- 88369191 88355071(招聘求职服务) 88356511(毕业生服务、人事代理、户籍挂靠) 88356809(档案服务) 88336071(综合科) 苏ICP备11030501-1号

地址:江苏省扬中市江洲西路259号 EMAIL:yzrczx@126.com

人力资源证: 321182220001

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫