人才派遣程序

1、补充人员编制不足，临时用工法制化
根据有关部门对机关、事业单位人员编制的规定，严格控制编外的临时用工。为规范用工单位编外用工，将临时人员全部交由派遣公司实行人才（劳务）派遣、可 以最大限度的减少用工单位使用临时工作人员的数量，解决用人需求。同时，更有利于用工单位与临时人员在派遣期间权利与义务的实施与维护。
2、规避用工单位的用工风险
由于部分用工单位在使用临时工作人员过程中，不同程度存在用工手续不完备等问题，因此存在诸多用工风险。特别是在涉及社会保险享受、辞职、辞退等员工切 身利益方面的敏感问题，处理不当往往会造成争议和纠纷，严重的还会导致人员上访，影响用工单位的正常工作。如果用工单位没有与员工签订劳动合同或者没有足 额缴纳社会保险，员工一旦涉及社保享受的问题（如工伤的申报认定、失业保险金的领取、生育保险的申领），则无法正常享受相关待遇，只能由用工单位自行解 决。不仅增加单位的经济负担，还会面临劳动保障部门的处罚。
3、节约人力资源管理成本
根据有关部门组织的一项调查表明：人才服务机构通过专业化动作，可以将人事管理成本降低至原来的40%以下。这些成本主要包括：用工单位的招聘成本、办理 用工手续成本、人事档案管理成本、办理社会保险申报缴纳成本、办理社会保险享受成本、办理员工辞职辞退成本、处理争议纠纷的成本等。
4、人事管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工 资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力 专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
5、用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
6、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案由派遣公司调集和管理，在合同期，对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和"跳槽"。