岗位职责：
1、协助拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助本部门为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、培训计划的协助制定及跟踪;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
6、负责员工考勤工作;
7、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险手续的转移与接纳工作;
8、完成领导交办的其它工作。
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