1.协助制定、完善和执行公司的招聘管理制度，不断完善招聘流程。
2.招聘网站的维护与管理（会员费询价、比价、续费手续等），招聘渠道的拓展。
3.根据各部门人员需求编制招聘计划，并分析紧急程度。
4.招聘信息的起草、招聘广告的发布、下架等（包括各大网站、学校及网络平台）。
5.进行简历甄别、筛选，初试、复试环节的跟进安排，谈薪、入职手续的报批、offer发放，入职前的对接工作。
6.协助制定校园招聘计划、参加各高校的线上、线下双选会及宣讲会。
7.与用人部门沟通试用期员工的实习计划的、对试用期员工进行动态跟踪、登记反馈，沟通协调试用期出现的问题，协助用人部门对试用期员工进行考核；
8.建立公司人才储备资料库，应聘人员、面试人员的信息登记，招聘相关数据的统计 。
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