职责描述：
1. 担任人力资源经理角色，熟悉公司的战略计划，帮助管理者将战略和业务转化为实践；
2. 与管理者紧密沟通，制定人才招聘规划和策略，利用各种内部及外部资源，积极推动人才招募以支持业务发展；
3. 为不同的人力资源问题提供高质量的人力资源支持和建议；
4. 推动绩效管理流程的设计、执行和维护，将员工个人业绩和团队、公司业务目标有效联系；
5. 建立员工沟通渠道，建立积极向上的企业文化氛围；
6. 完成上级主管交办的其他工作事宜。
任职要求：
1．全日制本科及以上学历，人力资源管理或法学等相关专业优先；
2．3年以上工作经验，具备丰富的人力资源管理技能和专业知识；
3．有制造行业行业招聘/薪酬/绩效相关经验者优先。
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