职责：

1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效；

2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计；

3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持；

4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则；

5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；

6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；

7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作；

8、完成上级领导交待的其他工作。

要求：

1、 30-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业；

2、 5年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中2年以上绩效管理和绩效考核经验；

3、 熟悉企业绩效考核流程与管理，熟悉相关财务知识熟悉相关法律法规；

4、 具有优异的组织计划协调能力，逻辑思维清晰敏锐，并具有很强的执行力，能够承受一定的压力；

5、 精通国内制造业绩效考核管理，有集团和大型企业绩效考核设计管理经验。