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大专
不限
直聊
要求求职人员：45岁以内。
一、人力资源
1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；
4. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;
8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；
9. 负责董办的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，
公司安排的其他工作。
二、行政管理
1. 负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
2. 负责公司绿化、保洁、门卫等相关工作；
3. 负责组织完成公司会议、各项活动、招待、年会、团建等组织安排及相关工作；
三、综合管理
1. 负责综合管理的所有执行管理等工作；
2. 负责完成董事长指令工作；
3. 项目申报相关工作；
4. 资质获取等相关工作；
5. 党建工会等相关工作；
6. 食堂、餐厅管理工作等。
