学历与专业:
本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
持有人力资源管理师(二级或以上)或相关职业资格证书者优先。
工作经验:
5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上制造业企业HR管理经验(金属加工、化工、材料行业背景优先)。
有完整的人力资源体系搭建经验,包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块。
人力资源体系搭建能力:
能够结合公司战略,独立或主导搭建科学的人力资源管理体系,包括岗位职级体系、薪酬激励体系、绩效考核体系等。
熟悉制造业企业的人力资源管理特点,能针对生产、技术、销售等不同岗位制定差异化管理方案。
绩效考核与激励管理:
具备KPI、OKR、BSC等绩效考核工具的实际应用经验,能制定符合公司业务需求的考核方案。
擅长薪酬激励设计,能结合行业特点优化薪资结构,提升员工积极性。
工作推动与执行力:
具备强结果导向,能高效推进人力资源政策落地,确保执行效果。
擅长跨部门协作,能够与生产、研发、销售等部门负责人紧密配合,推动人力资源优化。
招聘与人才发展:
熟悉制造业人才市场,能搭建高效招聘渠道,快速匹配关键岗位人才需求。
具备人才梯队建设能力,能制定培训计划,提升员工技能与管理水平。
员工关系与企业文化:
擅长员工沟通与冲突管理,能建立良好的劳资关系,降低人员流失率。
能够结合公司文化,推动员工关怀、团队建设等举措,提升组织凝聚力。
逻辑思维强:能系统化思考人力资源管理问题,提出可行解决方案。
抗压能力强:适应制造业快节奏,能在复杂环境下推进工作。
沟通协调能力突出:能与高层管理者、业务部门及一线员工有效沟通。
数据敏感:擅长通过人力数据分析优化管理决策。
具有竞争力的薪资(具体可面议)+ 绩效奖金 + 年终奖
五险 + 交通补贴 + 节日福利 + 职业发展培训 + 年度旅游等等
参与公司战略决策,主导人力资源管理优化