1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划; 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、负责新入职人员的培训工作。
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